第1阶段：电面
在和HR互通几封邮件后我们商定了电话面试时间。由于时差问题，面试定在了北京时间凌晨1点。Facebook的工作时间是当地时间早上9点到晚上6点，对应的北京时间是凌晨1点到第二天早上10点，如果是美国夏令时的话，那么时差从16个小时减少到15个小时。所以对于大陆应聘者来说面试时间有两个选择：一个是熬夜到凌晨，一个是早起面试。博主由于当时还是在前公司任职，早上10点在公司面试并不是一个很稳妥的选择。因此几次电面时间都是定的凌晨在家面试。
如果进行顺利的话总共会有3-4次电面(我进行了3次，具体数量按照岗位要求和面试质量决定)。电面采用直接淘汰制。电面结果直接决定了你能够进入下一轮(不是多次面试成绩取平均)。所以，对于每一轮电面都要格外的重视。每次电面时间都控制在45钟内，技术电面无论题目是否完成，都会用足45分钟。电面方式可选电话(由面试官座机打过来)或者skype。博主建议使用手机，Skype通话质量不太稳定。我的电面过程中，两种都用过。相比之下电话的体验更好些，因为可以把电话内容录下来之后做回顾。每次电面前，我都会提前半小时呆在一个安静的房间，做一些简单的面经操练进行热身。然后确保电话畅通，耳机音量 OK，Skype在线。一般来说面试官的来电时间非常准时，我的三次电面来电时间都和约定时间误差不超过5分钟!这也是FB严谨的招聘风格的一部分。电面全程使用英语。每次电面的一开始，面试官会有简短的自我介绍，并对本次电话面试的时间和内容安排做一个约有5分钟的详细介绍。这部分是你适应面试官口音的一个绝佳环节。我的运气较好所有电面都是英语的native speaker。如果你对于印度口音承受力较差的话建议先在youtube上搜一些印度哥们的技术分享视频研究下。
以上就是每次电面共性的内容，下面按照电面轮次，逐一详细介绍：
注：本文只介绍流程，所有技术面的题目会在后续文章中分享
1.1 第一次电面
第一次电面全程是Recruiter(即国内常说的HR)。整个招聘流程中从电面到入职，除了技术考官外，他是你唯一的联系接口人。所以给他留下一个好印象当然是成功的第一步。简单的流程介绍后，就要求我进行一个自我介绍。然后会根据几个和应聘职位相关的工作经历提几个具体的非技术问题。之后会进行客观基础题的问答。所谓客观基础题就是有唯一标准答案的问答题。例如：Linux上HTTP上的端口是多少? MySQL和Linux基础题各20题。答题期间，recruiter不会告诉你正确与否。因此，在答题结束前是可以修正之前的答案的。我就这么修正过一次。所有40题答完之后，面试官会告知答错了几题。我当时是错了一题，面试官暗示成绩应该足以让我进入下一轮面试(具体的及格线我不清楚)。答完题以后就是，Q&A环节。问了两个事先准备的套路问题，一个关于职位本身，一个关于公司文化。最后，互相感谢，等待面试官先挂断电话。
1.2 第二次电面
第二次电面是coding技术面，由将来的team内部的员工全程主持。coding技术面的形式是，45分钟内，面试官会给出4道技术题，让面试者在 Stypi上进行答题。Stypi是一个在线协同代码编辑网站，即你的实时代码编写和修改都会在面试官那边展现出来(可以理解是网页版的远程桌面)。每道题都会通过 Stypi贴在编辑区域内，然后答题者在编辑区域内当场进行coding。每次出完题后，如果觉得题目表述不清楚或者觉得模棱两可的地方可以即使询问面试官。每一题答完后，面试官如果决定有明显的bug或者效率比较低的地方会提出，让答题者进行修改，或者口述改进方案(具体根据时间进度而定)。
下面是一个Stypi界面的截图：
1.3 第三次电面
由于应聘的是MySQL Database Administrator，电面也必然免不了进行MySQL技术面试。第三面就是另一个来自将来同事的面试。该轮面试是问答形式，因此也就没有用到电脑。题目由浅入深，考察的都是MySQL的一些基础知识。同时也会根据简历上的自我介绍和项目经验进行深入的提问。
1.4 第四次电面
本来在第一次电面中Recruiter提到会有一共会有四轮电面，且第四轮电面是故障排查演练。也许是进度原因(因为离我出发去旧金山只有一周了)，又也许是之前的考察已经达到了目的。Recruiter邮件告知我，接下来就直接去Palo Alto总部面试了。Bravo!
